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Recrutez au-delà de l’âge, misez sur les compétences
Comment mieux identifier la valeur des profils expérimentés ?
Autonomie, expertise, transmission des savoir-faire : les profils expérimentés disposent de compétences recherchées par les entreprises. Pourtant, l’âge ou certaines idées reçues peuvent encore influencer les décisions de recrutement.
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32 %
60,4 %
50 %
des actifs ont aujourd'hui plus de 50 ans
cdes actifs auront plus de 50 ans d'ici 2050.
L'emploi des seniors en chiffres
de durée moyenne d'inscripiton au chômage des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus
584 jours
c'est le taux d'emploi des 55-64 ans en 2024.